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En Antamina nos hemos propuesto ser un ejemplo peruano de excelencia minera en el mundo, somos extraordinarios líderes que transformamos retos en éxitos.
Si Usted quiere unirse a nuestro equipo y forjar una sólida carrera, Antamina es su futuro.
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martes, 5 de julio de 2011
Consorcio Minero Horizonte S.A.-OPORTUNIDADES LABORALES
Por la condición especial de sus operaciones mineras y sus constantes retos en desarrollo, CMH constituye un lugar en donde todo profesional puede ampliar sus conocimientos, su capacidad y su confianza. La experiencia a adquirir alcanza no sólo los aspectos técnicos sino también la asimilación de los estándares de trabajo desarrollados para mantener las certificaciones de calidad OHSAS 18001 en seguridad e ISO 14001 para las operaciones de laboratorio, las cuales a su vez influencian en todos los demás procesos operativos.
Las operaciones de CMH en lo correspondiente a la exploración y extracción del oro están reconocidas como una de las más complejas del medio lo cual representa un constante reto en materia de ingeniería y gestión que contribuyen a que cada profesional forje una experiencia sólida en su campo de desempeño.
Para sostener la búsqueda permanente del mejoramiento y del desarrollo de las operaciones, CMH motiva y respalda la superación de su personal a través de sus programas de capacitación técnica y de gestión; adicionalmente, ofrece un programa de capacitación especial para profesionales nuevos interesados en fraguar sus conocimientos y forjarse la oportunidad de ingresar a la organización en base a su desempeño; de esta manera CMH alienta el desarrollo del talento.
Programa de Entrenamiento Profesional
Es un programa dirigido a profesionales jóvenes de las carreras de Ingeniería de Minas, Metalúrgica, Geología, Mecánica y Eléctrica quienes pueden incorporarse a un programa de 9 meses durante los cuales recorren las diversas áreas de la operación para conocer estándares de trabajo, procesos, soluciones prácticas y los sistemas de control que se aplican en cada área, además del sistema de gestión de seguridad OHSAS 18001.
Durante todo el desarrollo, el participante tiene la oportunidad de aplicar sus conocimientos en el análisis y búsqueda de nuevas soluciones; constituyendo un reto motivador para todo profesional que desee fraguar o complementar sus conocimientos con la aplicación de técnicas y métodos en el mundo real.
El programa ofrece además la oportunidad para que los participantes más destacados se puedan incorporar a la organización en base a su desempeño, ocupando alguna de las vacantes que se presenten.
Programas de Capacitación Técnica
Se diseñan y dirigen a todo el personal de la organización; cada jefatura de área define las competencias que requiere reforzar o actualizar en su personal a fin de garantizar el logro de sus objetivos y la mejora de su gestión en producción, servicio o seguridad, por ello a través de los programas de capacitación técnica se desarrollan competencias en aspectos de interés de las diversas áreas, como: planificación, extracción de mineral, geología, geofísica, estadística aplicada, metalurgia, análisis, control automatizado, salud ocupacional, atenciones de emergencia, optimización de costos, finanzas, contabilidad, programación, redes de sistemas, etc.
Programas de Capacitación en Gestión
Este programa esta dirigido a mejorar la capacidad de gestión de las jefaturas de operación y se realiza a través de especializaciones o maestrías en gestión; adicionalmente se manejan programas para desarrollar competencias blandas, como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, manejo de conflictos, otros.
Un capítulo a parte lo representa el desarrollo y mantenimiento de los estándares de trabajo seguro en las operaciones para lo cual se recurre al uso de herramientas específicas del Sistema de Gestión Integrado (ISO, OHSAS); estas herramientas modernas como el VEO (Verificación de estándares operativos) o PRC (Peligro, Riesgo, Control) son aplicadas diariamente en las labores contribuyendo de manera proactiva a mejorar el comportamiento seguro y a minimizar los accidentes. Estas herramientas se complementan con un sistema de trabajo basado en la capacitación constante que practican las jefaturas de todo nivel hacia sus subordinados para inculcar prácticas de comportamiento seguro.
Línea de Carrera del Minero
Es un esquema de desarrollo profesional diseñado para el trabajador minero, que abarca desde sus inicios como ayudante hasta su especialización como Capataz a cargo de labores mineras. Este programa establece las competencias que el trabajador debe dominar para ser considerado en cualquiera de los puestos o categorías del trabajo minero; para este efecto el personal es evaluado y promocionado en función al dominio de competencias logrado y a las vacantes disponibles.
Al conjunto de puestos que comprenden la línea de carrera del trabajador minero se le denomina "Malla Licam"; las competencias técnicas correspondientes a cada puesto son adquiridas en las labores diarias y a través de los programas especiales de capacitación.
La formación y desarrollo de trabajador minero se inicia desde el Programa del Aprendiz Minero, en el cual admite a jóvenes sin experiencias interesados en formarse en la profesión del trabajador minero; para este efecto, además de los programas de capacitación respectivos, CMH cuenta una infraestructura especializada que le permite al aprendiz en formación complementar el aprendizaje teórico con la simulación de las labores mineras, antes que este apto para ingresar a operar.
Programas de Desarrollo Personal del Obrero y su Familia
Como parte del apoyo integral al Obrero y su Familia, CMH desarrolla programas de capacitación dirigidos a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia, comprendiendo aspectos como: educación no escolarizada, nutrición, salud, desarrollo de pequeños negocios, manualidades, danza.
Las operaciones de CMH en lo correspondiente a la exploración y extracción del oro están reconocidas como una de las más complejas del medio lo cual representa un constante reto en materia de ingeniería y gestión que contribuyen a que cada profesional forje una experiencia sólida en su campo de desempeño.
Para sostener la búsqueda permanente del mejoramiento y del desarrollo de las operaciones, CMH motiva y respalda la superación de su personal a través de sus programas de capacitación técnica y de gestión; adicionalmente, ofrece un programa de capacitación especial para profesionales nuevos interesados en fraguar sus conocimientos y forjarse la oportunidad de ingresar a la organización en base a su desempeño; de esta manera CMH alienta el desarrollo del talento.
Programa de Entrenamiento Profesional
Es un programa dirigido a profesionales jóvenes de las carreras de Ingeniería de Minas, Metalúrgica, Geología, Mecánica y Eléctrica quienes pueden incorporarse a un programa de 9 meses durante los cuales recorren las diversas áreas de la operación para conocer estándares de trabajo, procesos, soluciones prácticas y los sistemas de control que se aplican en cada área, además del sistema de gestión de seguridad OHSAS 18001.
Durante todo el desarrollo, el participante tiene la oportunidad de aplicar sus conocimientos en el análisis y búsqueda de nuevas soluciones; constituyendo un reto motivador para todo profesional que desee fraguar o complementar sus conocimientos con la aplicación de técnicas y métodos en el mundo real.
El programa ofrece además la oportunidad para que los participantes más destacados se puedan incorporar a la organización en base a su desempeño, ocupando alguna de las vacantes que se presenten.
Programas de Capacitación Técnica
Se diseñan y dirigen a todo el personal de la organización; cada jefatura de área define las competencias que requiere reforzar o actualizar en su personal a fin de garantizar el logro de sus objetivos y la mejora de su gestión en producción, servicio o seguridad, por ello a través de los programas de capacitación técnica se desarrollan competencias en aspectos de interés de las diversas áreas, como: planificación, extracción de mineral, geología, geofísica, estadística aplicada, metalurgia, análisis, control automatizado, salud ocupacional, atenciones de emergencia, optimización de costos, finanzas, contabilidad, programación, redes de sistemas, etc.
Programas de Capacitación en Gestión
Este programa esta dirigido a mejorar la capacidad de gestión de las jefaturas de operación y se realiza a través de especializaciones o maestrías en gestión; adicionalmente se manejan programas para desarrollar competencias blandas, como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, manejo de conflictos, otros.
Un capítulo a parte lo representa el desarrollo y mantenimiento de los estándares de trabajo seguro en las operaciones para lo cual se recurre al uso de herramientas específicas del Sistema de Gestión Integrado (ISO, OHSAS); estas herramientas modernas como el VEO (Verificación de estándares operativos) o PRC (Peligro, Riesgo, Control) son aplicadas diariamente en las labores contribuyendo de manera proactiva a mejorar el comportamiento seguro y a minimizar los accidentes. Estas herramientas se complementan con un sistema de trabajo basado en la capacitación constante que practican las jefaturas de todo nivel hacia sus subordinados para inculcar prácticas de comportamiento seguro.
Línea de Carrera del Minero
Es un esquema de desarrollo profesional diseñado para el trabajador minero, que abarca desde sus inicios como ayudante hasta su especialización como Capataz a cargo de labores mineras. Este programa establece las competencias que el trabajador debe dominar para ser considerado en cualquiera de los puestos o categorías del trabajo minero; para este efecto el personal es evaluado y promocionado en función al dominio de competencias logrado y a las vacantes disponibles.
Al conjunto de puestos que comprenden la línea de carrera del trabajador minero se le denomina "Malla Licam"; las competencias técnicas correspondientes a cada puesto son adquiridas en las labores diarias y a través de los programas especiales de capacitación.
La formación y desarrollo de trabajador minero se inicia desde el Programa del Aprendiz Minero, en el cual admite a jóvenes sin experiencias interesados en formarse en la profesión del trabajador minero; para este efecto, además de los programas de capacitación respectivos, CMH cuenta una infraestructura especializada que le permite al aprendiz en formación complementar el aprendizaje teórico con la simulación de las labores mineras, antes que este apto para ingresar a operar.
Programas de Desarrollo Personal del Obrero y su Familia
Como parte del apoyo integral al Obrero y su Familia, CMH desarrolla programas de capacitación dirigidos a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia, comprendiendo aspectos como: educación no escolarizada, nutrición, salud, desarrollo de pequeños negocios, manualidades, danza.
PRACTICAS PRE PROFESIONALES-MILPO
Milpo ofrece programas formativos laborales, como parte del proceso de identificación, desarrollo y retención de jóvenes profesionales:
›
PRACTICAS PRE PROFESIONALES
La convocatoria se realiza en los meses de noviembre y diciembre de cada año para el periodo de prácticas de enero a marzo del año siguiente de la convocatoria. Se requiere que sean estudiantes de los últimos ciclos.
Para postular remitan su CV a la siguiente dirección indicando en el asunto el área de interés:
rhumanos@milpo.com
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TRAINEE GRUPO MILPO – 2011
El Grupo Milpo inicia la convocatoria para jóvenes profesionales destacados interesados en realizar una línea de carrera.
Nuestra organización ofrece la oportunidad de desarrollarse a través de nuestro programa formativo en las siguientes áreas:
-Operaciones Mina
-Geología
-Planeamiento
-Planta
-Mantenimiento
-Responsabilidad Social
-Medio Ambiente
Para postular tomar en cuenta los siguientes requisitos:
- Egresado o Bachiller universitario del periodo 2009 ó 2010.
-Tercio Superior (contar con acreditación de la universidad).
-Pertenecer a las especialidades afines a la áreas vacantes.
Para postular deberán enviar su CV indicando en el asunto el área al que postulan a la siguiente dirección electrónica:
energia-minas@innovacion-empresarial.com
Para ser elegible en estos programas, es necesaria la pertenencia al tercio superior al momento de la postulación.
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PRACTICAS PRE PROFESIONALES
La convocatoria se realiza en los meses de noviembre y diciembre de cada año para el periodo de prácticas de enero a marzo del año siguiente de la convocatoria. Se requiere que sean estudiantes de los últimos ciclos.
Para postular remitan su CV a la siguiente dirección indicando en el asunto el área de interés:
rhumanos@milpo.com
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TRAINEE GRUPO MILPO – 2011
El Grupo Milpo inicia la convocatoria para jóvenes profesionales destacados interesados en realizar una línea de carrera.
Nuestra organización ofrece la oportunidad de desarrollarse a través de nuestro programa formativo en las siguientes áreas:
-Operaciones Mina
-Geología
-Planeamiento
-Planta
-Mantenimiento
-Responsabilidad Social
-Medio Ambiente
Para postular tomar en cuenta los siguientes requisitos:
- Egresado o Bachiller universitario del periodo 2009 ó 2010.
-Tercio Superior (contar con acreditación de la universidad).
-Pertenecer a las especialidades afines a la áreas vacantes.
Para postular deberán enviar su CV indicando en el asunto el área al que postulan a la siguiente dirección electrónica:
energia-minas@innovacion-empresarial.com
Para ser elegible en estos programas, es necesaria la pertenencia al tercio superior al momento de la postulación.
CYBERTESIS -UNIVERSIDAD SAN MARTIN DE PORRES
1.Titulo Evaluación de los programas de protección del medio ambiente en el sector minero: el caso de la Minera Doe Run 1997 - 2007
Autor Vargas Dorival, Jesús Enrique
Publicación 2009 - Universidad de San Martín de Porres
Url html http://cybertesis.usmp.edu.pe/usmp/2009/vargas_dj/html/index-frames.htmlcybertesis.usmp.edu.pe/usmp/2009/vargas_dj/html/index-frames.html
Autor Vargas Dorival, Jesús Enrique
Publicación 2009 - Universidad de San Martín de Porres
Url html http://cybertesis.usmp.edu.pe/usmp/2009/vargas_dj/html/index-frames.htmlcybertesis.usmp.edu.pe/usmp/2009/vargas_dj/html/index-frames.html
lunes, 4 de julio de 2011
JUEVES MINERO JULIO 2011
Julio 07
Avances en tecnologías de tratamiento de minerales carbonaceos de oro
Julio Tremolada P.
Gerente General
SIGA Ingenieros Perú S.A.
Julio 14
Las Cabinas Presurizadas
Fernando Valdez Nolasco
Superintendente de Mina Lagunas Norte
Minera Barrick Misquichilca S.A.
Julio 21
El futuro del agua en la minería: Plantas Desalinizadoras
Ralph Burch
Gerente Regional de Agua y Medio Ambiente
Sinclair Knight Merz (SKM)
Julio 28
Feriado - Fiestas Patrias
Avances en tecnologías de tratamiento de minerales carbonaceos de oro
Julio Tremolada P.
Gerente General
SIGA Ingenieros Perú S.A.
Julio 14
Las Cabinas Presurizadas
Fernando Valdez Nolasco
Superintendente de Mina Lagunas Norte
Minera Barrick Misquichilca S.A.
Julio 21
El futuro del agua en la minería: Plantas Desalinizadoras
Ralph Burch
Gerente Regional de Agua y Medio Ambiente
Sinclair Knight Merz (SKM)
Julio 28
Feriado - Fiestas Patrias
Se presentó libro sobre minado subterráneo con rampas
Con el auspicio del Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), el ingeniero Enrique Toledo Garay presentó el libro: “Ingeniería de la explotación de minas en el sistema de minado subterráneo con rampas”, en el Salón de Recepción del Centro Cultural de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM).
En la ceremonia, el ingeniero Miguel Carrizales Arbe, presidente del IIMP, destacó que su institución apoya la publicación de los trabajos que realizan sus asociados como un aporte a la investigación sobre diferentes temas mineros para su difusión en la comunidad académica, de modo que contribuyan al avance continuo de la ciencia y del sector empresarial.
El titular del IIMP sostuvo que es la tercera producción bibliográfica que el Instituto auspició en el 2010 y que por su rigurosidad, propuesta y análisis, se constituye en un ejemplo de la calidad profesional de los ingenieros de minas peruanos, que con actitud proactiva basada en la experiencia, pueden desa-rrollar ciencia aplicada en nuestro país.
“En ese sentido, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú renueva su invitación a los profesionales de la Ingeniería para que presenten sus investigaciones y así poder plasmar su trabajo en obras en beneficio de la minería peruana”, remarcó.
Aporte pragmático
Al comentar la obra, el doctor Manuel Uriarte Guerra de la UNMSM sostuvo que se trata de una contribución diáfana y pragmática para incrementar la productividad y reducir los costos en las unidades mineras subterráneas del país.
“Es una guía de alta calidad técnica, que presenta y analiza los procedimientos tecnológicos para la explotación de minas, que es de gran valor no solo para las universidades públicas y privadas sino también para quienes trabajan en los socavones, lo que demuestra su utilidad práctica”, expresó.
Por su parte, el director del Capítulo de Minas del CD-Lima, CIP, Benjamín Jaramillo, destacó que el texto orienta a los lectores en el arte y ciencia de extraer los recursos mineros de la tierra; y se constituye en una guía práctica para los operadores mineros, por su línea temática que permite que los planteamientos allí expresados sean de fácil aplicación.
El autor, quien es Magíster en Ciencias Ambientales por la UNMSM, agradeció al IIMP por su apoyo para lograr la publicación, que resume años de estudio y vivencias en las minas del centro del país. “Quiero agradecer esta noche a mis dilectos amigos que con mucha generosidad han comentado mi trabajo y reitero mi compromiso de seguir escribiendo con el fin de apoyar el crecimiento y competitividad de la industria minera en nuestro país”, concluyó emocionado.
En la ceremonia, el ingeniero Miguel Carrizales Arbe, presidente del IIMP, destacó que su institución apoya la publicación de los trabajos que realizan sus asociados como un aporte a la investigación sobre diferentes temas mineros para su difusión en la comunidad académica, de modo que contribuyan al avance continuo de la ciencia y del sector empresarial.
El titular del IIMP sostuvo que es la tercera producción bibliográfica que el Instituto auspició en el 2010 y que por su rigurosidad, propuesta y análisis, se constituye en un ejemplo de la calidad profesional de los ingenieros de minas peruanos, que con actitud proactiva basada en la experiencia, pueden desa-rrollar ciencia aplicada en nuestro país.
“En ese sentido, el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú renueva su invitación a los profesionales de la Ingeniería para que presenten sus investigaciones y así poder plasmar su trabajo en obras en beneficio de la minería peruana”, remarcó.
Aporte pragmático
Al comentar la obra, el doctor Manuel Uriarte Guerra de la UNMSM sostuvo que se trata de una contribución diáfana y pragmática para incrementar la productividad y reducir los costos en las unidades mineras subterráneas del país.
“Es una guía de alta calidad técnica, que presenta y analiza los procedimientos tecnológicos para la explotación de minas, que es de gran valor no solo para las universidades públicas y privadas sino también para quienes trabajan en los socavones, lo que demuestra su utilidad práctica”, expresó.
Por su parte, el director del Capítulo de Minas del CD-Lima, CIP, Benjamín Jaramillo, destacó que el texto orienta a los lectores en el arte y ciencia de extraer los recursos mineros de la tierra; y se constituye en una guía práctica para los operadores mineros, por su línea temática que permite que los planteamientos allí expresados sean de fácil aplicación.
El autor, quien es Magíster en Ciencias Ambientales por la UNMSM, agradeció al IIMP por su apoyo para lograr la publicación, que resume años de estudio y vivencias en las minas del centro del país. “Quiero agradecer esta noche a mis dilectos amigos que con mucha generosidad han comentado mi trabajo y reitero mi compromiso de seguir escribiendo con el fin de apoyar el crecimiento y competitividad de la industria minera en nuestro país”, concluyó emocionado.
sábado, 2 de julio de 2011
TESIS DE INGENIERIA DE MINAS UNMSM AÑO 2007
Título Aplicación de relleno hidráulico en la Mina Jimena de Compañía Minera Poderosa S.A.
Autor (es) Huamán Montes, Lázaro Wilder
Publicación 2007 - Universidad Nacional Mayor de San Marcos
http://www.cybertesis.edu.pe/sisbib/2007/huaman_ml/html/index-frames.html
Resumen
Con la finalidad de disminuir los problemas de inestabilidad en la explotación de la Veta Jimena, de Compañía Minera Poderosa S.A. En el presente trabajo se desarrolla la evaluación técnica-económica de aplicación de Relleno Hidráulico en esta Veta.
En el análisis técnico del proyecto se ha determinado que la distribución de tamaños de partículas necesarias para el transporte de la pulpa por gravedad debe aproximarse a la curva de Talvot. La pulpa tiene un 76% de sólidos con una granulometría máxima de 3/8 de pulgada; para su transporte se utiliza tubería SCH-80 Ø4” y polietileno PN 12.5 Ø4”.
Luego de analizar tres alternativas para ubicar la planta, se concluyó que la mejor alternativa es ubicar la Planta de Relleno Hidráulico en el NV-2375, debido a que la diferencia de cotas respecto al nivel más bajo de explotación es de 586 m. Adicional a esta ventaja, se cuenta con una tolva de gruesos, la cual se puede acondicionar como tolva de los agregados para el relleno hidráulico.
Considerando una densidad de pulpa de 1.90 kg/L, gravedad específica de 2.65 kg/L y tubería de conducción de Ø4”, se espera alcanzar un caudal de 45 a 55 m3/hora.
En la evaluación económica se determinó que se requiere una inversión inicial de capital de $ 273 692, con costo de operación mensual de $ 27 690 y un ahorro anual por encima de $ 450 000.
Autor (es) Huamán Montes, Lázaro Wilder
Publicación 2007 - Universidad Nacional Mayor de San Marcos
http://www.cybertesis.edu.pe/sisbib/2007/huaman_ml/html/index-frames.html
Resumen
Con la finalidad de disminuir los problemas de inestabilidad en la explotación de la Veta Jimena, de Compañía Minera Poderosa S.A. En el presente trabajo se desarrolla la evaluación técnica-económica de aplicación de Relleno Hidráulico en esta Veta.
En el análisis técnico del proyecto se ha determinado que la distribución de tamaños de partículas necesarias para el transporte de la pulpa por gravedad debe aproximarse a la curva de Talvot. La pulpa tiene un 76% de sólidos con una granulometría máxima de 3/8 de pulgada; para su transporte se utiliza tubería SCH-80 Ø4” y polietileno PN 12.5 Ø4”.
Luego de analizar tres alternativas para ubicar la planta, se concluyó que la mejor alternativa es ubicar la Planta de Relleno Hidráulico en el NV-2375, debido a que la diferencia de cotas respecto al nivel más bajo de explotación es de 586 m. Adicional a esta ventaja, se cuenta con una tolva de gruesos, la cual se puede acondicionar como tolva de los agregados para el relleno hidráulico.
Considerando una densidad de pulpa de 1.90 kg/L, gravedad específica de 2.65 kg/L y tubería de conducción de Ø4”, se espera alcanzar un caudal de 45 a 55 m3/hora.
En la evaluación económica se determinó que se requiere una inversión inicial de capital de $ 273 692, con costo de operación mensual de $ 27 690 y un ahorro anual por encima de $ 450 000.
Nueva versión de repositorio digital de tesis PUCP
El Sistema de Bibliotecas se complace en anunciar el lanzamiento de la nueva versión del Repositorio Digital de Tesis PUCP , disponible a toda la comunidad universitaria y público en general. En esta nueva versión encontrarán mayores facilidades para buscar y encontrar las tesis sobre temas de su interés
Pulse en el siguiente enlace para ingresar al repositorio: http://tesis.pucp.edu.pehttp://tesis.pucp.edu.pe
En este momento nos encontramos ingresando tesis autorizadas por sus autores para su publicación, correspondientes a los años 2009, 2010 y 2011.
Pronto iniciaremos la publicación de las tesis presentadas en años anteriores.
Muchas gracias por su atención.
Sistema de Bibliotecas de la PUCP
Pulse en el siguiente enlace para ingresar al repositorio: http://tesis.pucp.edu.pehttp://tesis.pucp.edu.pe
En este momento nos encontramos ingresando tesis autorizadas por sus autores para su publicación, correspondientes a los años 2009, 2010 y 2011.
Pronto iniciaremos la publicación de las tesis presentadas en años anteriores.
Muchas gracias por su atención.
Sistema de Bibliotecas de la PUCP
Repositorio Digital de Tesis PUCP Las tesis de la Católica disponibles para todo el mundo
Lunes, 27 de junio del 2011 | La biblioteca de nuestra Universidad extiende su territorio. Con la adquisición de un software libre, utiliza el infinito mundo virtual para almacenar información que nos pondrá como referencia en el mundo académico. El último viernes 10 de junio empezó a funcionar el Repositorio Digital de Tesis PUCP, archivo digital en el que se almacenan las tesis que produce nuestra comunidad académica, tanto en pregrado como en maestrías y doctorados.
"Esta herramienta nos da más visibilidad académica. Ya hemos conseguido ser citados; si la tesis es muy buena, va a ser nombrada en muchas investigaciones", comenta Raúl Sifuentes, bibliotecólogo y jefe de Automatización de la Biblioteca. Esto nos pone, definitivamente, a la vanguardia de la investigación académica y nos da la posibilidad de crecer en el ranking académico mundial. “Hemos empezado con las tesis, pero se piensa hacer lo mismo con las publicaciones de revistas, por ejemplo, o del Fondo Editorial”, agrega. Proyección hay.
En la Biblioteca existe un catálogo con más de 15 mil tesis. Al momento de publicar esta noticia, 538 de ellas ya habían sido subidas al repositorio digital. Por supuesto, estas necesitan la autorización del autor para poder ser publicadas. "Buscamos a los profesores que se han graduado de la PUCP mediante tesis y que están dictando actualmente. También vamos a llegar a los egresados a través de una campaña en la web para que autoricen la publicación", afirma Sifuentes. Asimismo, agrega que "se pueden subir más rápido las tesis de los últimos años, pues estas se presentaron impresas y acompañadas con un CD o disquete".
La idea de publicar las tesis de manera digital surgió el 2004 cuando se asistió al curso de Cybertesis organizado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y se presentó el proyecto a la Universidad para empezarlo el 2005, aunque no prosperó. Finalmente, el Rectorado creó el Comité de Rankings de la Universidad, dirigido por el ingeniero Jorge Solís, y fue en las reuniones, que Sifuentes y Carmen Villanueva, directora del Sistema de Bibliotecas, manifestaron la necesidad de trabajar con este novedoso formato. El primer paso ya se dio.
Una gran ventaja que brinda este mecanismo, además de ofrecer el trabajo de manera gratuita para quien le interese, es que evita de manera más eficiente los plagios. "Al estar en la web, es más fácil detectar si alguien ha plagiado una tesis. Hay un software especializado que encuentra un porcentaje de coincidencias máximas. De hecho, se han descubierto varias formas de plagio en general. En cambio, cuando está en físico, se puede copiar la tesis y presentarla en otro país y nadie se entera de que existe. Los repositorios facilitan justamente eso: la visibilidad de la tesis", explica el bibliotecólogo.
Descarga el informe completo con testimonios y cifras en el informe Tesis arriba, preparado por PuntoEdu.
http://tesis.pucp.edu.pe
"Esta herramienta nos da más visibilidad académica. Ya hemos conseguido ser citados; si la tesis es muy buena, va a ser nombrada en muchas investigaciones", comenta Raúl Sifuentes, bibliotecólogo y jefe de Automatización de la Biblioteca. Esto nos pone, definitivamente, a la vanguardia de la investigación académica y nos da la posibilidad de crecer en el ranking académico mundial. “Hemos empezado con las tesis, pero se piensa hacer lo mismo con las publicaciones de revistas, por ejemplo, o del Fondo Editorial”, agrega. Proyección hay.
En la Biblioteca existe un catálogo con más de 15 mil tesis. Al momento de publicar esta noticia, 538 de ellas ya habían sido subidas al repositorio digital. Por supuesto, estas necesitan la autorización del autor para poder ser publicadas. "Buscamos a los profesores que se han graduado de la PUCP mediante tesis y que están dictando actualmente. También vamos a llegar a los egresados a través de una campaña en la web para que autoricen la publicación", afirma Sifuentes. Asimismo, agrega que "se pueden subir más rápido las tesis de los últimos años, pues estas se presentaron impresas y acompañadas con un CD o disquete".
La idea de publicar las tesis de manera digital surgió el 2004 cuando se asistió al curso de Cybertesis organizado por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y se presentó el proyecto a la Universidad para empezarlo el 2005, aunque no prosperó. Finalmente, el Rectorado creó el Comité de Rankings de la Universidad, dirigido por el ingeniero Jorge Solís, y fue en las reuniones, que Sifuentes y Carmen Villanueva, directora del Sistema de Bibliotecas, manifestaron la necesidad de trabajar con este novedoso formato. El primer paso ya se dio.
Una gran ventaja que brinda este mecanismo, además de ofrecer el trabajo de manera gratuita para quien le interese, es que evita de manera más eficiente los plagios. "Al estar en la web, es más fácil detectar si alguien ha plagiado una tesis. Hay un software especializado que encuentra un porcentaje de coincidencias máximas. De hecho, se han descubierto varias formas de plagio en general. En cambio, cuando está en físico, se puede copiar la tesis y presentarla en otro país y nadie se entera de que existe. Los repositorios facilitan justamente eso: la visibilidad de la tesis", explica el bibliotecólogo.
Descarga el informe completo con testimonios y cifras en el informe Tesis arriba, preparado por PuntoEdu.
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