Por la condición especial de sus operaciones mineras y sus constantes retos en desarrollo, CMH constituye un lugar en donde todo profesional puede ampliar sus conocimientos, su capacidad y su confianza. La experiencia a adquirir alcanza no sólo los aspectos técnicos sino también la asimilación de los estándares de trabajo desarrollados para mantener las certificaciones de calidad OHSAS 18001 en seguridad e ISO 14001 para las operaciones de laboratorio, las cuales a su vez influencian en todos los demás procesos operativos.
Las operaciones de CMH en lo correspondiente a la exploración y extracción del oro están reconocidas como una de las más complejas del medio lo cual representa un constante reto en materia de ingeniería y gestión que contribuyen a que cada profesional forje una experiencia sólida en su campo de desempeño.
Para sostener la búsqueda permanente del mejoramiento y del desarrollo de las operaciones, CMH motiva y respalda la superación de su personal a través de sus programas de capacitación técnica y de gestión; adicionalmente, ofrece un programa de capacitación especial para profesionales nuevos interesados en fraguar sus conocimientos y forjarse la oportunidad de ingresar a la organización en base a su desempeño; de esta manera CMH alienta el desarrollo del talento.
Programa de Entrenamiento Profesional
Es un programa dirigido a profesionales jóvenes de las carreras de Ingeniería de Minas, Metalúrgica, Geología, Mecánica y Eléctrica quienes pueden incorporarse a un programa de 9 meses durante los cuales recorren las diversas áreas de la operación para conocer estándares de trabajo, procesos, soluciones prácticas y los sistemas de control que se aplican en cada área, además del sistema de gestión de seguridad OHSAS 18001.
Durante todo el desarrollo, el participante tiene la oportunidad de aplicar sus conocimientos en el análisis y búsqueda de nuevas soluciones; constituyendo un reto motivador para todo profesional que desee fraguar o complementar sus conocimientos con la aplicación de técnicas y métodos en el mundo real.
El programa ofrece además la oportunidad para que los participantes más destacados se puedan incorporar a la organización en base a su desempeño, ocupando alguna de las vacantes que se presenten.
Programas de Capacitación Técnica
Se diseñan y dirigen a todo el personal de la organización; cada jefatura de área define las competencias que requiere reforzar o actualizar en su personal a fin de garantizar el logro de sus objetivos y la mejora de su gestión en producción, servicio o seguridad, por ello a través de los programas de capacitación técnica se desarrollan competencias en aspectos de interés de las diversas áreas, como: planificación, extracción de mineral, geología, geofísica, estadística aplicada, metalurgia, análisis, control automatizado, salud ocupacional, atenciones de emergencia, optimización de costos, finanzas, contabilidad, programación, redes de sistemas, etc.
Programas de Capacitación en Gestión
Este programa esta dirigido a mejorar la capacidad de gestión de las jefaturas de operación y se realiza a través de especializaciones o maestrías en gestión; adicionalmente se manejan programas para desarrollar competencias blandas, como liderazgo, comunicación, trabajo en equipo, manejo de conflictos, otros.
Un capítulo a parte lo representa el desarrollo y mantenimiento de los estándares de trabajo seguro en las operaciones para lo cual se recurre al uso de herramientas específicas del Sistema de Gestión Integrado (ISO, OHSAS); estas herramientas modernas como el VEO (Verificación de estándares operativos) o PRC (Peligro, Riesgo, Control) son aplicadas diariamente en las labores contribuyendo de manera proactiva a mejorar el comportamiento seguro y a minimizar los accidentes. Estas herramientas se complementan con un sistema de trabajo basado en la capacitación constante que practican las jefaturas de todo nivel hacia sus subordinados para inculcar prácticas de comportamiento seguro.
Línea de Carrera del Minero
Es un esquema de desarrollo profesional diseñado para el trabajador minero, que abarca desde sus inicios como ayudante hasta su especialización como Capataz a cargo de labores mineras. Este programa establece las competencias que el trabajador debe dominar para ser considerado en cualquiera de los puestos o categorías del trabajo minero; para este efecto el personal es evaluado y promocionado en función al dominio de competencias logrado y a las vacantes disponibles.
Al conjunto de puestos que comprenden la línea de carrera del trabajador minero se le denomina "Malla Licam"; las competencias técnicas correspondientes a cada puesto son adquiridas en las labores diarias y a través de los programas especiales de capacitación.
La formación y desarrollo de trabajador minero se inicia desde el Programa del Aprendiz Minero, en el cual admite a jóvenes sin experiencias interesados en formarse en la profesión del trabajador minero; para este efecto, además de los programas de capacitación respectivos, CMH cuenta una infraestructura especializada que le permite al aprendiz en formación complementar el aprendizaje teórico con la simulación de las labores mineras, antes que este apto para ingresar a operar.
Programas de Desarrollo Personal del Obrero y su Familia
Como parte del apoyo integral al Obrero y su Familia, CMH desarrolla programas de capacitación dirigidos a mejorar la calidad de vida del trabajador y su familia, comprendiendo aspectos como: educación no escolarizada, nutrición, salud, desarrollo de pequeños negocios, manualidades, danza.
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