“Becas para la Capacitación de Trabajadores Mineros
CETEMIN – FONDOEMPLEO”
El Fondo Nacional de Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo – FONDOEMPLEO invita a los trabajadores mineros y sus hijos a participar en el Concurso “Becas para la Capacitación de Trabajadores Mineros CETEMIN – FONDOEMPLEO”, que financiará hasta 60 becas a los postulantes que obtengan las mejores calificaciones en el examen de aptitud que se realizará el día 30 de Abril en el Centro Tecnológico Minero (CETEMIN), institución especializada en la formación de técnicos mineros.
Las especialidades técnicas que ofrece son: Explotación de minas; Mantenimiento eléctrico y automatización; Mantenimiento de equipo pesado; Procesamiento de minerales; y, Medio Ambiente.
Estas especialidades son dictadas bajo la modalidad de Internado, en cursos intensivos de 8 meses que implican 40 horas semanales de capacitación teórica y práctica. Los cursos se desarrollan en la sede principal de CETEMIN (Corcona – Lima, kilómetro 49.5 de la Carretera Central).
Requisitos:
-
Ser trabajador de una empresa minera ubicada en el ámbito donde FONDOEMPLEO está facultado para intervenir o ser hijo de un trabajador que cumpla esta condición.
-
Tener entre los 18 y los 30 años.
-
Dejar constancia que el postulante acepta las condiciones de estudio y el cumplimiento del reglamento de CETEMIN para los estudiantesa.
- Cumplir con los requisitos exigidos por CETEMIN a los postulantes a su proceso de selección.
Cobertura
Pueden participar los trabajadores mineros que laboran en unidades mineras ubicadas en las siguientes regiones: Ancash, Arequipa, Cajamarca, Cusco, Huancavelica, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Loreto, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, Tacna y Tumbes.
Debido a las disposiciones contenidas en el Artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 892, esta convocatoria no comprende a los centros de trabajo ubicados en Lima Metropolitana, Gobierno Regional de Lima y Gobierno Regional del Callao
Procedimiento de participación y selección
1. El postulante deberá inscribirse en CETEMIN, acreditando el cumplimiento de los requisitos exigidos por esta institución y pagando los derechos del examen de aptitud.
2. Con el comprobante de pago de los derechos del examen de aptitud, la constancia de inscripción en el proceso de admisión de CETEMIN y la acreditación de su condición de trabajador de una empresa del sector minero ubicada en el ámbito de cobertura del concurso (boleta de pago del mes de marzo 2011 o constancia de trabajo), el postulante deberá llenar la Ficha de Registro “Becas CETEMIN-FONDOEMPLEO”, que puede obtener en el local de su organización sindical o descargarla directamente de la página web de FONDOEMPLEO.
3. En el caso de los hijos de trabajadores mineros que cumplen los requisitos anteriormente señalados, también deberá acompañar una partida de nacimiento o documento que demuestre su relación con el trabajador que lo avala.
4. Esta Ficha de Registro, junto con una copia de la documentación sustentatoria, debe ser remitida a FONDOEMPLEO, ya sea a través de su organización sindical o directamente a la siguiente dirección:
FONDOEMPLEO
Concurso Becas CETEMIN – FONDOEMPLEO
Av. Tejada 173 – Miraflores
Lima, Perú
La Ficha de Registro y la documentación sustentatoria puede ser entregada a las organizaciones sindicales de sus respectivas empresas o a la Federación de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderurgicos del Peru, que remitirán esta documentación a FONDOEMPLEO, debiendo ser recibida en esta institución hasta el 26 de abril del 2011. En el caso de trabajadores que opten por remitir la documentación directamente a FONDOEMPLEO, deben asegurarse que ésta sea recibida antes de la fecha señalada.
5. El postulante deberá presentarse al examen de aptitud, programado para el sábado 30 de abril del 2011, en el local establecido por CETEMIN. FONDOEMPLEO otorgará becas a los 60 postulantes registrados como trabajadores mineros o sus hijos, que hayan obtenido las mejores calificaciones.
Para mayor información sobre:
Concurso de Becas CETEMIN – FONDOEMPLEO:
http://www.fondoempleo.com.pe/becas
Mayor información sobre CETEMIN y los cursos ofrecidos en:
http://www.cetemin.com
Consultas en FONDOEMPLEO:
Teléfono: 445-1265
lunes, 20 de junio de 2011
CENTRO TECNOLÓGICO MINERO CETEMIN
¿POR QUE ESTUDIAR EN CETEMIN?
La Asociación Educativa Centro Tecnológico Minero, es una organización sin fines de lucro cuyos objetivos son la formación de técnicos de mando medio, la capacitación y certificación de trabajadores y operadores mineros.
Nuestra solida base es la experiencia de cada uno de nuestros educadores que brindan a los alumnos enseñanaza de calidad en Teoria y Practica.
Contamos con talleres en cada una de las especialidades y equipos de ultima tecnologia en los cuales nuestros alumnos realizan sus practicas y sus proyectos finales.
ADMISIÓN 2011-III
Gracias por interesarte en el proceso de Admisión 2011-III, las modalidades de ingreso son:
1. PRECETEMIN, cuyo objetivo es afianzar a los participantes en conociemientos de matemática, física y química; permitiendo la posibilidad de INGRESO DIRECTO.Inicio: 08 de agosto
Duración: 04 semanas
Precio: S/.944.00
2. TEST DE APTITUD ACADÉMICA (Descargar Temario)
Fecha: 03 de setiembre
Precio: S/.148.00
Cuentas para pago del derecho de admision
BCP 193-1441727-0-97
BN 00-091-005174
CONTACTENOS
Local CETEMIN:
Carretera Central Km 49 - Corcona
Distrito de Cocachacra
Provincia de Huarochiri
Teléfonos: 244-0049 / 7833076 / 2440210 / 2440107
Email: info@cetemin.com
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Contamos con talleres en cada una de las especialidades y equipos de ultima tecnologia en los cuales nuestros alumnos realizan sus practicas y sus proyectos finales.
ADMISIÓN 2011-III
Gracias por interesarte en el proceso de Admisión 2011-III, las modalidades de ingreso son:
1. PRECETEMIN, cuyo objetivo es afianzar a los participantes en conociemientos de matemática, física y química; permitiendo la posibilidad de INGRESO DIRECTO.Inicio: 08 de agosto
Duración: 04 semanas
Precio: S/.944.00
2. TEST DE APTITUD ACADÉMICA (Descargar Temario)
Fecha: 03 de setiembre
Precio: S/.148.00
Cuentas para pago del derecho de admision
BCP 193-1441727-0-97
BN 00-091-005174
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Carretera Central Km 49 - Corcona
Distrito de Cocachacra
Provincia de Huarochiri
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INFORME DIARIO EL COMERCIO LUNES 20 DE JUNIO 2011
EL INFORME
Se buscan mineros
Los proyectos mineros que se desarrollarán en los próximos cinco años corren el riesgo de no ejecutarse por la falta de mano de obra capacitada local, la que también es tentada por otros países
Por: Manuel Marticorena
Lunes 20 de Junio del 2011
Hace seis años Óscar González Rocha, presidente ejecutivo de la minera Southern Perú Copper Corporation, se mostraba preocupado. Inesperadamente varios de sus ingenieros habían sido reclutados por los nuevos proyectos mineros que estaban por entrar en operación. “Southern se ha convertido en una escuela para formar a los profesionales que están en los nuevos proyectos”, señalaba resignado. La empresa –de capitales mexicanos– promovió a ejecutivos al interior de su organización y revisó el presupuesto que destinaba a su fuerza laboral para intentar retener a su personal.
Hoy la guerra por conseguir mano de obra es más fuerte. Los cazadores de talento coinciden en que cada vez es más complicado ubicar a los profesionales que requiere el sector, no solo porque los buenos escasean sino porque se están enfrentando a nuevas exigencias: una de ellas es la globalización.
Hoy la escasez de técnicos y ejecutivos mineros no solo es local, sino mundial, y la búsqueda de personal capacitado ha roto fronteras. Hay varios países mineros que han puesto sus ojos en el Perú para reclutar trabajadores especializados en el sector, no solo a nivel gerencial, sino en niveles técnico y obrero, para “llevárselos”.
El presidente del Comité de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Othmar Rabitsch; indica que Australia, por ejemplo, ha ofrecido programas de aprendizaje de inglés a técnicos peruanos para que vayan a trabajar a los nuevos proyectos mineros de ese país; mientras que Chile está contratando a los técnicos que están egresando de Tecsup de Arequipa.
Rabitsch, indica que la falta de mano de obra especializada, podría generar un fuerte cuello de botella para el 2013 en el sector. ¿La razón? Para ese año se proyecta el ingreso de cinco grandes proyectos mineros que van a demandar cerca de 25.000 personas y hasta el momento, según el representante de la SNMPE, no hay indicios de que se pueda tener personal calificado que cubra esa necesidad.
Se requieren 50.000 trabajadores, sobre todo si se considera que hay además cerca de trece proyectos mineros medianos que también apuntan a ese año y que demandarán entre 2.000 y 3.000 trabajadores cada uno.
“La escasez de profesionales mineros en el Perú será crítica a partir del 2013 y amenaza con volverse en una guerra sin cuartel por talentos, ya no solo en el Perú sino también en la región”, señala Oliver Stark, director de Negocios de Downing Teal Perú, dando un indicio de lo que se viene.
GRANDES LIGAS
Existen dos frentes de escasez, la primera de ellas son los ejecutivos y profesionales. Así, la demanda externa ha sido tan fuerte, sobre todo porque el ‘boom’ minero no es local sino mundial, según sostiene Stark.
Si bien el Perú tiene proyectada una inversión de US$41.000 millones en nuevos proyectos mineros, otros países de la región también tienen una cartera de inversiones que sacar adelante, para aprovechar el buen momento de los precios altos de los minerales.
En la región, Chile tiene proyectos mineros por US$50.000 millones, Argentina US$13.000 millones, México, US$22.000 y Brasil, US$65.000 millones. Mientras que países competidores mineros del Perú como Canadá y Australia tienen proyectos por US$135.000 y US$70.000 millones, respectivamente. Esto explica la ferocidad por hallar profesionales.
Adolfo Gonzales, gerente general de TASA Worldwide, indica que hoy las empresas mineras intentan retener a sus profesionales que se encuentran en puestos claves con bonos de retención comprometiéndolos a permanecer por un número determinado de años; de esta manera, si es que son tentados por otras empresas deben pensarlo dos veces. Asimismo, si una empresa quiere jalar a alguien de otra minera tendría que pagar un costo muy alto.
“Son candados que se están aplicando para evitar la movilidad”, señala.
Sin embargo, estos a veces no son tan seguros. El gerente general de una minera mediana, que pidió no ser mencionado, señala que ha tenido que dejar ir a dos de sus ejecutivos a una empresa chilena, porque esta incluso pagó los bonos de retención correspondientes. “Estaban desesperados”, señala.
En lo que se refiere a los mandos medios, la demanda también es fuerte y las fronteras son solo geográficas, pues la competencia para la contratación es la misma.
Augusto Baertl, experto minero quien además es presidente de Downing Teal Perú, señaló que en el mundo la falta de profesionales es inusual porque, además de que hay más proyectos, el interés por trabajar en el sector por parte de los jóvenes se ha reducido, a causa de que este trabajo requiere de sacrificios tales como ir a lugares aislados, vivir en temperaturas extremas y, en genera,l alejarse de la familia por mucho tiempo.
Pero ese no es el único problema del Perú. Oliver Stark indica que de las universidades peruanas egresan cerca de 600 ingenieros de minas al año, de estos solo 50 consiguen un trabajo formal y adecuado. ¿Cuál es la razón? Que la educación obtenida en las universidades no corresponde al perfil que exigen las mineras, por lo que estos 550 deben realizar esfuerzos adicionales para nivelarse.
MÁS TRABAJO
Othmar Rabitsch descarta que la falta de mano de obra sea solo a nivel gerencial y de profesionales, insiste en que esta necesidad es también de obreros y técnicos especializados, lo cual suena incongruente con la acusación de que el sector minero no genera mano de obra para los pobladores de las zonas donde opera. El representante tiene una explicación:
“Hoy en día un trabajador minero como mínimo tiene que tener quinto de secundaria y buena comprensión de lectura porque recibe mucha información: capacitación en seguridad y en las máquinas que maneja, que cada vez tienen procesos más especializados. No podemos, como antes, contratar a una persona que tiene poca educación y ponerla con un pico y una pala a hacer minería, eso hoy no es posible”, señala.
En el aspecto técnico, la preparación también es limitada. Según Rabitsch, hoy egresan alrededor de 300 técnicos al año de Tecsup y el Cetemin, que son las dos únicas organizaciones que preparan técnicos específicamente para el sector minero, lo cual resulta de lejos insuficiente. La escasez ha generado que los costos de contratación se hayan elevado para todo el sector hasta en un 50%, según la SNMPE. Rabitsch señala que la movilidad se está dando mucho más en técnicos de la mediana minería, ya que los de la gran minería usan como mecanismo de retención la entrega de utilidades que permite a los trabajadores gozar como mínimo de hasta 20 sueldos al año.
El hecho de que no haya suficientes profesionales y técnicos para atender las demandas del sector minero podría generar desaliento en la inversión de esta naturaleza. La SNMPE viendo este problema está evaluando algunas alternativas como intentar convocar a las organizaciones del Estado como el Ministerio de Energía y Minas, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social y el Ministerio de Educación y las empresas mineras para determinar una acción conjunta que permita al sector sortear este tema, más aun en un país que necesita a gritos de más empleo.
Se buscan mineros
Los proyectos mineros que se desarrollarán en los próximos cinco años corren el riesgo de no ejecutarse por la falta de mano de obra capacitada local, la que también es tentada por otros países
Por: Manuel Marticorena
Lunes 20 de Junio del 2011
Hace seis años Óscar González Rocha, presidente ejecutivo de la minera Southern Perú Copper Corporation, se mostraba preocupado. Inesperadamente varios de sus ingenieros habían sido reclutados por los nuevos proyectos mineros que estaban por entrar en operación. “Southern se ha convertido en una escuela para formar a los profesionales que están en los nuevos proyectos”, señalaba resignado. La empresa –de capitales mexicanos– promovió a ejecutivos al interior de su organización y revisó el presupuesto que destinaba a su fuerza laboral para intentar retener a su personal.
Hoy la guerra por conseguir mano de obra es más fuerte. Los cazadores de talento coinciden en que cada vez es más complicado ubicar a los profesionales que requiere el sector, no solo porque los buenos escasean sino porque se están enfrentando a nuevas exigencias: una de ellas es la globalización.
Hoy la escasez de técnicos y ejecutivos mineros no solo es local, sino mundial, y la búsqueda de personal capacitado ha roto fronteras. Hay varios países mineros que han puesto sus ojos en el Perú para reclutar trabajadores especializados en el sector, no solo a nivel gerencial, sino en niveles técnico y obrero, para “llevárselos”.
El presidente del Comité de Recursos Humanos de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE), Othmar Rabitsch; indica que Australia, por ejemplo, ha ofrecido programas de aprendizaje de inglés a técnicos peruanos para que vayan a trabajar a los nuevos proyectos mineros de ese país; mientras que Chile está contratando a los técnicos que están egresando de Tecsup de Arequipa.
Rabitsch, indica que la falta de mano de obra especializada, podría generar un fuerte cuello de botella para el 2013 en el sector. ¿La razón? Para ese año se proyecta el ingreso de cinco grandes proyectos mineros que van a demandar cerca de 25.000 personas y hasta el momento, según el representante de la SNMPE, no hay indicios de que se pueda tener personal calificado que cubra esa necesidad.
Se requieren 50.000 trabajadores, sobre todo si se considera que hay además cerca de trece proyectos mineros medianos que también apuntan a ese año y que demandarán entre 2.000 y 3.000 trabajadores cada uno.
“La escasez de profesionales mineros en el Perú será crítica a partir del 2013 y amenaza con volverse en una guerra sin cuartel por talentos, ya no solo en el Perú sino también en la región”, señala Oliver Stark, director de Negocios de Downing Teal Perú, dando un indicio de lo que se viene.
GRANDES LIGAS
Existen dos frentes de escasez, la primera de ellas son los ejecutivos y profesionales. Así, la demanda externa ha sido tan fuerte, sobre todo porque el ‘boom’ minero no es local sino mundial, según sostiene Stark.
Si bien el Perú tiene proyectada una inversión de US$41.000 millones en nuevos proyectos mineros, otros países de la región también tienen una cartera de inversiones que sacar adelante, para aprovechar el buen momento de los precios altos de los minerales.
En la región, Chile tiene proyectos mineros por US$50.000 millones, Argentina US$13.000 millones, México, US$22.000 y Brasil, US$65.000 millones. Mientras que países competidores mineros del Perú como Canadá y Australia tienen proyectos por US$135.000 y US$70.000 millones, respectivamente. Esto explica la ferocidad por hallar profesionales.
Adolfo Gonzales, gerente general de TASA Worldwide, indica que hoy las empresas mineras intentan retener a sus profesionales que se encuentran en puestos claves con bonos de retención comprometiéndolos a permanecer por un número determinado de años; de esta manera, si es que son tentados por otras empresas deben pensarlo dos veces. Asimismo, si una empresa quiere jalar a alguien de otra minera tendría que pagar un costo muy alto.
“Son candados que se están aplicando para evitar la movilidad”, señala.
Sin embargo, estos a veces no son tan seguros. El gerente general de una minera mediana, que pidió no ser mencionado, señala que ha tenido que dejar ir a dos de sus ejecutivos a una empresa chilena, porque esta incluso pagó los bonos de retención correspondientes. “Estaban desesperados”, señala.
En lo que se refiere a los mandos medios, la demanda también es fuerte y las fronteras son solo geográficas, pues la competencia para la contratación es la misma.
Augusto Baertl, experto minero quien además es presidente de Downing Teal Perú, señaló que en el mundo la falta de profesionales es inusual porque, además de que hay más proyectos, el interés por trabajar en el sector por parte de los jóvenes se ha reducido, a causa de que este trabajo requiere de sacrificios tales como ir a lugares aislados, vivir en temperaturas extremas y, en genera,l alejarse de la familia por mucho tiempo.
Pero ese no es el único problema del Perú. Oliver Stark indica que de las universidades peruanas egresan cerca de 600 ingenieros de minas al año, de estos solo 50 consiguen un trabajo formal y adecuado. ¿Cuál es la razón? Que la educación obtenida en las universidades no corresponde al perfil que exigen las mineras, por lo que estos 550 deben realizar esfuerzos adicionales para nivelarse.
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Othmar Rabitsch descarta que la falta de mano de obra sea solo a nivel gerencial y de profesionales, insiste en que esta necesidad es también de obreros y técnicos especializados, lo cual suena incongruente con la acusación de que el sector minero no genera mano de obra para los pobladores de las zonas donde opera. El representante tiene una explicación:
“Hoy en día un trabajador minero como mínimo tiene que tener quinto de secundaria y buena comprensión de lectura porque recibe mucha información: capacitación en seguridad y en las máquinas que maneja, que cada vez tienen procesos más especializados. No podemos, como antes, contratar a una persona que tiene poca educación y ponerla con un pico y una pala a hacer minería, eso hoy no es posible”, señala.
En el aspecto técnico, la preparación también es limitada. Según Rabitsch, hoy egresan alrededor de 300 técnicos al año de Tecsup y el Cetemin, que son las dos únicas organizaciones que preparan técnicos específicamente para el sector minero, lo cual resulta de lejos insuficiente. La escasez ha generado que los costos de contratación se hayan elevado para todo el sector hasta en un 50%, según la SNMPE. Rabitsch señala que la movilidad se está dando mucho más en técnicos de la mediana minería, ya que los de la gran minería usan como mecanismo de retención la entrega de utilidades que permite a los trabajadores gozar como mínimo de hasta 20 sueldos al año.
El hecho de que no haya suficientes profesionales y técnicos para atender las demandas del sector minero podría generar desaliento en la inversión de esta naturaleza. La SNMPE viendo este problema está evaluando algunas alternativas como intentar convocar a las organizaciones del Estado como el Ministerio de Energía y Minas, el Ministerio de Trabajo y Promoción Social y el Ministerio de Educación y las empresas mineras para determinar una acción conjunta que permita al sector sortear este tema, más aun en un país que necesita a gritos de más empleo.
miércoles, 15 de junio de 2011
INSTITUTO DE SEGURIDAD MINERA DEL PERÚ
MISIÓN
Promover y apoyar la gestión de la seguridad y salud ocupacional en la minería
peruana mediante la capacitación continua, difusión de las mejores prácticas e
involucrar a todos los actores interesados.
VISIÓN
Lograr una minería peruana sin accidentes ni enfermedades ocupacionales.
El ISEM es una asociación privada sin fines de lucro, conformada por las empresas mineras e industriales y profesionales independientes ; fundada el 25 de Febrero de 1,998 bajo el patrocinio de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, el Ministerio de Energía y Minas y el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, entidades a las que posteriormente se uniría el Capítulo de Minas del Colegio de Ingenieros del Perú
Contactenos
Saludos y gracias por comunicarte con nosotros
* Gerente General: Fernando Borja - Email: fborja@isem.org.pe
* Certificación Minera: Jose Valle - Email: jvalle@isem.org.pe
* Eventos: Rosanita Witting Muller - Email: eventos@isem.org.pe
* Revista Seguridad Minera: Hilda Suarez - Email: seguridadminera@isem.org.pe
* Contabilidad: Email: isem@isem.org.pe
* Sistemas: Ricardo Rojas - Email: rrojas@isem.org.pe
Cursos y Certificaciones
Una de las maneras más efectivas de estandarizar el desempeño de las personas en las organizaciones, consiste en implementar procesos de capacitación, evaluación y certificación, los mismos que permiten mejorarla productividad y reducir sustancialmente la ocurrencia de accidentes ocupacionales.
¿Qué es la Certificación?
Certificación en Inducción General en Seguridad y Salud en Minería y en Actividades específicas
Una de las maneras más efectivas de estandarizar el desempeño de las personas en las organizaciones, consiste en implementar procesos de capacitación, evaluación y certificación, lo que permite mejorar la productividad y reducir sostenidamente la ocurrencia de accidentes en el trabajo. Dado el perfil de las características culturales y nivel educativo del personal que se requiere en la Minería, el Instituto de Seguridad Minera considera de suma utilidad la implementación de un plan de Certificación Minera.
La Certificación que realiza el ISEM, está dirigida al conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que se requieren para el desempeño de una función productiva con seguridad, a partir de las expectativas de calidad esperadas por el sector minero y con base en estándares nacionales e internacionales.
En una primera fase el plan contempla capacitar, evaluar y certificar a la totalidad de las personas que realiza o planea realizar algún tipo de trabajo en una unidad minera, en el programa de Inducción General en Seguridad y Salud en Minería.
En la segunda fase el plan desarrolla la capacitación, evaluación y certificación de personas que trabajan o van a trabajar en actividades específicas y aquellas de alto riesgo de la industria minera. En minería subterránea, por ejemplo, serán certificados los maestros perforistas, motoristas, wincheros, carrilanos, manipuladores de explosivos, entre otros. En minería superficial serán certificados los operadores de volquetes, cargador frontal, tractor, motoniveladora, grúa, manipulador de explosivos, etc.
Certificación para Todos
Toda persona que realiza o va a realizar algún tipo de trabajo en una unidad minera, entendiéndose como tal al conjunto de instalaciones y áreas de trabajo en las cuales se realiza una actividad minera. Están incluidos los funcionarios, empleados, supervisores, trabajadores, practicantes, fiscalizadores, vendedores y, en general, toda persona que va a ingresar a las instalaciones o áreas.
Promover y apoyar la gestión de la seguridad y salud ocupacional en la minería
peruana mediante la capacitación continua, difusión de las mejores prácticas e
involucrar a todos los actores interesados.
VISIÓN
Lograr una minería peruana sin accidentes ni enfermedades ocupacionales.
El ISEM es una asociación privada sin fines de lucro, conformada por las empresas mineras e industriales y profesionales independientes ; fundada el 25 de Febrero de 1,998 bajo el patrocinio de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía, el Ministerio de Energía y Minas y el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú, entidades a las que posteriormente se uniría el Capítulo de Minas del Colegio de Ingenieros del Perú
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* Certificación Minera: Jose Valle - Email: jvalle@isem.org.pe
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* Revista Seguridad Minera: Hilda Suarez - Email: seguridadminera@isem.org.pe
* Contabilidad: Email: isem@isem.org.pe
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Cursos y Certificaciones
Una de las maneras más efectivas de estandarizar el desempeño de las personas en las organizaciones, consiste en implementar procesos de capacitación, evaluación y certificación, los mismos que permiten mejorarla productividad y reducir sustancialmente la ocurrencia de accidentes ocupacionales.
¿Qué es la Certificación?
Certificación en Inducción General en Seguridad y Salud en Minería y en Actividades específicas
Una de las maneras más efectivas de estandarizar el desempeño de las personas en las organizaciones, consiste en implementar procesos de capacitación, evaluación y certificación, lo que permite mejorar la productividad y reducir sostenidamente la ocurrencia de accidentes en el trabajo. Dado el perfil de las características culturales y nivel educativo del personal que se requiere en la Minería, el Instituto de Seguridad Minera considera de suma utilidad la implementación de un plan de Certificación Minera.
La Certificación que realiza el ISEM, está dirigida al conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas que se requieren para el desempeño de una función productiva con seguridad, a partir de las expectativas de calidad esperadas por el sector minero y con base en estándares nacionales e internacionales.
En una primera fase el plan contempla capacitar, evaluar y certificar a la totalidad de las personas que realiza o planea realizar algún tipo de trabajo en una unidad minera, en el programa de Inducción General en Seguridad y Salud en Minería.
En la segunda fase el plan desarrolla la capacitación, evaluación y certificación de personas que trabajan o van a trabajar en actividades específicas y aquellas de alto riesgo de la industria minera. En minería subterránea, por ejemplo, serán certificados los maestros perforistas, motoristas, wincheros, carrilanos, manipuladores de explosivos, entre otros. En minería superficial serán certificados los operadores de volquetes, cargador frontal, tractor, motoniveladora, grúa, manipulador de explosivos, etc.
Certificación para Todos
Toda persona que realiza o va a realizar algún tipo de trabajo en una unidad minera, entendiéndose como tal al conjunto de instalaciones y áreas de trabajo en las cuales se realiza una actividad minera. Están incluidos los funcionarios, empleados, supervisores, trabajadores, practicantes, fiscalizadores, vendedores y, en general, toda persona que va a ingresar a las instalaciones o áreas.
Enlaces de Interés
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Bibliotecas Institucionales
Banco Mundial Servicio de Información Pública
Corporación Andina de Fomento www.caf.com/view/index.asp?ms=15
CONFIEP www.confiep.org.pe/index.phpwww.confiep.org.pe/index.php
INGEMMET www.ingemmet.gob.pe/
INRENA www.inrena.gob.pe/biblioteca/biblio_principal.htm
Instituto de Ingenieros de Minas www.iimp.org.pe/biblioteca/
Instituto Francés de Estudios Andinos www.ifeanet.org/biblioteca/biblioteca.php
OIT-Perú http://www.oit.org.pe/portal/index.php
ONU-Perú www.uniclima.org.pe
Instituciones académicas, de consultoría e investigación vinculadas
Ciudadanos al Día www.ciudadanosaldia.org/
Grupo Apoyo www.apoyo.com/
Instituto Peruano de Economía www.ipe.org.pe/www.ipe.org.pe/
Macroconsult www.macroconsult.com.pe/www.macroconsult.com.pe/
Instituciones Privadas y Gremios
ADEPSEP www.adepsep.com/web/home.asp
ADEX www.adexperu.org.pe
BVL www.bvl.com.pe
Colegio de Ingenieros del Perú www.cip.org.pe/
COMEX Perú www.comexperu.org.pe
CONUDFI www.conudfi.org.pe/
Instituto de Ingenieros de Minas www.iimp.org.pe/
SNI www.sni.org.pewww.sni.org.pe
Instituciones Públicas
BCRP www.bcrp.gob.pe
CONAM www.conam.gob.pe/Modulos/Home/index.asp
Congreso de la República www.congreso.gob.pe/
Defensoría del Pueblo www.ombudsman.gob.pe/
DISCAMEC www.dicscamec.gob.pe/
DIGESA www.digesa.sld.pe/
ENAPU www.enapu.com.pe/spn/default.asp
INDECOPI www.indecopi.gob.pe/
INGEMMET www.ingemmet.gob.pe/
INRENA www.inrena.gob.pe/biblioteca/biblio_principal.htm
INC inc.perucultural.org.pe/
INACC www.inacc.gob.pe/
INEI www.inei.gob.pe/
MEF www.mef.gob.pe/
Ministerio de Energía y Minas www.minem.gob.pe/www.minem.gob.pe/
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OSITRAN www.ositran.gob.pe/
PCM www.pcm.gob.pe/
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PETROPERU www.petroperu.com.pe/Main.asp
PROMPEX www.prompex.gob.pe
SUNAT www.sunat.gob.pe
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OIT-Perú www.oit.org.pe/portal/index.php
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INGEMMET www.ingemmet.gob.pe/
INRENA www.inrena.gob.pe/biblioteca/biblio_principal.htm
Instituto de Ingenieros de Minas www.iimp.org.pe/biblioteca/
Instituto Francés de Estudios Andinos www.ifeanet.org/biblioteca/biblioteca.php
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ENAPU www.enapu.com.pe/spn/default.asp
INDECOPI www.indecopi.gob.pe/
INGEMMET www.ingemmet.gob.pe/
INRENA www.inrena.gob.pe/biblioteca/biblio_principal.htm
INC inc.perucultural.org.pe/
INACC www.inacc.gob.pe/
INEI www.inei.gob.pe/
MEF www.mef.gob.pe/
Ministerio de Energía y Minas www.minem.gob.pe/www.minem.gob.pe/
Ministerio de la Producción www.produce.gob.pe/
OSITRAN www.ositran.gob.pe/
PCM www.pcm.gob.pe/
PERUPETRO www.perupetro.com.pe/
PETROPERU www.petroperu.com.pe/Main.asp
PROMPEX www.prompex.gob.pe
SUNAT www.sunat.gob.pe
Organismos Internacionales
Banco Mundial www.bancomundial.org.pe
CAF www.caf.com/view/index.asp?ms=11
OIT-Perú www.oit.org.pe/portal/index.php
ONU www.uniclima.org.pe
UNICEF www.unicef.org/spanish/
Centro de Información de la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía
El Centro de Información de la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía es una unidad de información especializada principalmente en temas vinculados al sector mineroenergético y tiene como misión promover el acceso y difusión de los recursos de documentación existentes con la finalidad de apoyar la labor de investigación y satisfacer las necesidades de información de nuestros asociados y del personal institucional con proyección hacia la empresa y la sociedad.
Ser una Unidad de Información que cumpla con las normas más altas de calidad y servicio mediante una infraestructura y uso de herramientas informáticas modernas y a través de información actualizada bajo cualquier tipo de formato, de manera que pueda convertirse en eje fundamental y de apoyo en las actividades de investigación y consulta para nuestros asociados y del personal que labora en la institución
- Satisfacer, mediante la disponibilidad de un acervo documental actualizado, las necesidades de información de los usuarios del Centro de Información.
- Contribuir, a través de un servicio de información oportuno, a la investigación y toma de decisiones de la Institución.
- Facilitar el acceso a los recursos de información que permitan a nuestros asociados y al personal institucional contar con una serie de recursos informativos que le sirva de apoyo en sus investigaciones y consultas.
El Centro de Información de la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía atiende de lunes a viernes de 09:00am – 1:00pm. Mayor información al Tel.: (511) 215-9250 anexo 407, Contacto: Oficina Centro de Información.
Consulta Externa
Atendemos solicitudes vía correo electrónico, por teléfono, fax o personalmente previa cita. El usuario podrá realizar algún tipo de consulta sobre un determinado tema o sobre los servicios del Centro de Información, el cual será atendido en el menor tiempo posible.
Consulta Interna
A través de este servicio los usuarios podrán solicitar directamente al Centro de Información los diferentes tipos de documentos existentes (libros, revistas, material audiovisual, etc.) y solicitar búsquedas especializadas de información de acuerdo a sus necesidades.
Lectura en Sala
Servicio mediante el cual se pone a disposición del personal institucional, asociados y visitantes el fondo bibliográfico, hemerográfico y audiovisual que poseemos para la consulta directa en nuestras instalaciones en el horario establecido.
Francisco Graña 671, Magdalena del Mar. Lima 17 - Perú. Teléfono (511) 215-9250 Fax (511) 460-1616
Biblioteca Virtual
La Biblioteca Virtual es una sección del Centro de Información de la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía en la cual podrá acceder a las publicaciones de la institución en formato electrónico a texto completo y a los materiales educativos y audiovisuales relacionados a las actividades de desarrollo del sector mineroenergético.
Alertas Informativas
La sección Alertas Informativas permite conocer de forma periódica las nuevas publicaciones que ingresan al Centro de Información. En ella encontrarán la descripción de los documentos ingresados (libros, revistas, materiales audiovisuales, obras de referencia, entre otros) así como un breve resumen de su contenido.
Ser una Unidad de Información que cumpla con las normas más altas de calidad y servicio mediante una infraestructura y uso de herramientas informáticas modernas y a través de información actualizada bajo cualquier tipo de formato, de manera que pueda convertirse en eje fundamental y de apoyo en las actividades de investigación y consulta para nuestros asociados y del personal que labora en la institución
- Satisfacer, mediante la disponibilidad de un acervo documental actualizado, las necesidades de información de los usuarios del Centro de Información.
- Contribuir, a través de un servicio de información oportuno, a la investigación y toma de decisiones de la Institución.
- Facilitar el acceso a los recursos de información que permitan a nuestros asociados y al personal institucional contar con una serie de recursos informativos que le sirva de apoyo en sus investigaciones y consultas.
El Centro de Información de la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía atiende de lunes a viernes de 09:00am – 1:00pm. Mayor información al Tel.: (511) 215-9250 anexo 407, Contacto: Oficina Centro de Información.
Consulta Externa
Atendemos solicitudes vía correo electrónico, por teléfono, fax o personalmente previa cita. El usuario podrá realizar algún tipo de consulta sobre un determinado tema o sobre los servicios del Centro de Información, el cual será atendido en el menor tiempo posible.
Consulta Interna
A través de este servicio los usuarios podrán solicitar directamente al Centro de Información los diferentes tipos de documentos existentes (libros, revistas, material audiovisual, etc.) y solicitar búsquedas especializadas de información de acuerdo a sus necesidades.
Lectura en Sala
Servicio mediante el cual se pone a disposición del personal institucional, asociados y visitantes el fondo bibliográfico, hemerográfico y audiovisual que poseemos para la consulta directa en nuestras instalaciones en el horario establecido.
Francisco Graña 671, Magdalena del Mar. Lima 17 - Perú. Teléfono (511) 215-9250 Fax (511) 460-1616
Biblioteca Virtual
La Biblioteca Virtual es una sección del Centro de Información de la Sociedad Nacional de Minería Petróleo y Energía en la cual podrá acceder a las publicaciones de la institución en formato electrónico a texto completo y a los materiales educativos y audiovisuales relacionados a las actividades de desarrollo del sector mineroenergético.
Alertas Informativas
La sección Alertas Informativas permite conocer de forma periódica las nuevas publicaciones que ingresan al Centro de Información. En ella encontrarán la descripción de los documentos ingresados (libros, revistas, materiales audiovisuales, obras de referencia, entre otros) así como un breve resumen de su contenido.
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