Andina.- El 78% de ejecutivos de empresas grandes y medianas que operan en Perú, entre corporaciones multinacionales y nacionales, consideran que la pugna por captar a gerentes ya se extendió a todos los sectores debido a la escasez de profesionales para cubrir dichas plazas, señaló hoy la consultora de transición laboral (outplacement), Right Management.
“Pensábamos que la guerra de talentos solamente se daba en los sectores de minería, hidrocarburos y construcción, que están en un boom económico en Perú, pero al salir al mercado a preguntar vemos que esto se ha extendido a otros sectores”, indicó el gerente general de Right Management Perú, Ernesto Rubio.
Right Management Perú difundió hoy los resultados de su última encuesta sobre competitividad laboral denominada “Guerra de talentos en el Perú”, en la cual participaron 150 ejecutivos top de empresas que operan en el país.
Indicó que entre los sectores donde también se está dando la guerra de talentos sobresalen los de las empresas dedicadas al rubro de consumo y las de servicios financieros (bancos).
“La gente empleadora de las empresas de estos sectores no está teniendo tranquilidad ya que a sus profesionales se las quieren llevar otras empresas”, declaró a la agencia Andina.
Dijo que entre el 10 y 15% del personal en una empresa grande o mediana está en puestos considerados de talento (gerentes y directivos de primer nivel) y a la fecha se está produciendo una escasez de los mismos debido a que pasan a empresas del mismo sector o inclusive a otros rubros.
“Si tengo un gerente de logística hábil en minería, por ejemplo, también puede ser competente en una empresa de consumo a nivel logístico”, precisó.
Asimismo, manifestó que la encuesta permitió conocer que ya no está de moda que los gerentes o directivos de primer nivel que se busca contratar tengan entre 35 y 45 años de edad.
“Hoy nos hemos dado con una grata sorpresa: el 65% de los encuestados dijeron que no tenían inconvenientes en reclutar un ejecutivo de 55 años. Esto marca que la experiencia se está valorando mucho en la gestión ejecutiva en Perú”, destacó.
Recordó que en años anteriores la tendencia de las empresas era reclutar gente más joven, pero ante la escasez de profesionales de talento y el mayor peso de la experiencia, ahora las empresas contratan gerentes por encima de los 50 años de edad.
“En Perú hay una guerra de talentos, hay empleo productivo y una demanda sostenida, hay mucho trabajo pero falta gente preparada por lo que los ejecutivos de 55 años pueden encontrar un trabajo tranquilamente como gerente siempre que haya tenido una sostenibilidad en su categoría profesional”, subrayó.
Explicó que ante la falta de profesionales peruanos para puestos directivos o de gerencia, las corporaciones multinacionales también optan por buscar extranjeros pertenecientes a países donde opera la empresa.
“Mientras que las corporaciones nacionales, luego de agotar la búsqueda en Perú, salen a buscar talento afuera, y lo hacen en países que tienen industrias paralelas cuyas realidades puedan ser replicables”, añadió.
Rubio comentó además que las corporaciones nacionales optan por buscar personal talentoso en el exterior a través de los “head hunters”, que son reclutadores de recursos humanos que buscan por investigación de mercado.
“De cada 20 empresas una podría estar tratando de buscar en el extranjero a través de un head hunter, cosa que no es económico”, reconoció.
25/10/2011
“Pensábamos que la guerra de talentos solamente se daba en los sectores de minería, hidrocarburos y construcción, que están en un boom económico en Perú, pero al salir al mercado a preguntar vemos que esto se ha extendido a otros sectores”, indicó el gerente general de Right Management Perú, Ernesto Rubio.
Right Management Perú difundió hoy los resultados de su última encuesta sobre competitividad laboral denominada “Guerra de talentos en el Perú”, en la cual participaron 150 ejecutivos top de empresas que operan en el país.
Indicó que entre los sectores donde también se está dando la guerra de talentos sobresalen los de las empresas dedicadas al rubro de consumo y las de servicios financieros (bancos).
“La gente empleadora de las empresas de estos sectores no está teniendo tranquilidad ya que a sus profesionales se las quieren llevar otras empresas”, declaró a la agencia Andina.
Dijo que entre el 10 y 15% del personal en una empresa grande o mediana está en puestos considerados de talento (gerentes y directivos de primer nivel) y a la fecha se está produciendo una escasez de los mismos debido a que pasan a empresas del mismo sector o inclusive a otros rubros.
“Si tengo un gerente de logística hábil en minería, por ejemplo, también puede ser competente en una empresa de consumo a nivel logístico”, precisó.
Asimismo, manifestó que la encuesta permitió conocer que ya no está de moda que los gerentes o directivos de primer nivel que se busca contratar tengan entre 35 y 45 años de edad.
“Hoy nos hemos dado con una grata sorpresa: el 65% de los encuestados dijeron que no tenían inconvenientes en reclutar un ejecutivo de 55 años. Esto marca que la experiencia se está valorando mucho en la gestión ejecutiva en Perú”, destacó.
Recordó que en años anteriores la tendencia de las empresas era reclutar gente más joven, pero ante la escasez de profesionales de talento y el mayor peso de la experiencia, ahora las empresas contratan gerentes por encima de los 50 años de edad.
“En Perú hay una guerra de talentos, hay empleo productivo y una demanda sostenida, hay mucho trabajo pero falta gente preparada por lo que los ejecutivos de 55 años pueden encontrar un trabajo tranquilamente como gerente siempre que haya tenido una sostenibilidad en su categoría profesional”, subrayó.
Explicó que ante la falta de profesionales peruanos para puestos directivos o de gerencia, las corporaciones multinacionales también optan por buscar extranjeros pertenecientes a países donde opera la empresa.
“Mientras que las corporaciones nacionales, luego de agotar la búsqueda en Perú, salen a buscar talento afuera, y lo hacen en países que tienen industrias paralelas cuyas realidades puedan ser replicables”, añadió.
Rubio comentó además que las corporaciones nacionales optan por buscar personal talentoso en el exterior a través de los “head hunters”, que son reclutadores de recursos humanos que buscan por investigación de mercado.
“De cada 20 empresas una podría estar tratando de buscar en el extranjero a través de un head hunter, cosa que no es económico”, reconoció.
25/10/2011
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