Demanda al Indecopi aprobar plan de reestructuración del complejo metalúrgico, paralizado desde el 3 de junio de 2009.
Ayer, un significativo grupo de trabajadores del Complejo Metalúrgico de La Oroya (CMLO) se aglutinó en las puertas del Instituto de Defensa de la Competencia y Propiedad Intelectual (Indecopi) para hacer escuchar su voz de apoyo, y haciendo causa común con el plan de reestructuración ofrecido por Doe Run Perú, empresa propietaria de CMLO, y que también opera la mina Cobriza (Huancavelica), que actualmente está operativa y procesa 85,000 TM de concentrados, dando trabajo a más de 1,200 personas.
El secretario general de la Federación de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FTMMSP), Luis Castillo, sostuvo que el Indecopi tiene la obligación de calificar de manera legal y objetiva las acreencias presentadas, para que en el más breve plazo se convoque a la junta de acreedores que ordene el reinicio de las operaciones en la fundición.
Doe Run Perú se encuentra en un proceso ante el Tribunal de la 1ª Sala de Defensa de la Competencia en Indecopi, la que debe resolver en los próximos días dos puntos antes de convocar a la junta de acreedores de la empresa: el primero, determinar si se acepta la acreencia de Doe Run Cayman Ltd. por US$ 139 millones, impugnada por el acreedor minoritario Consorcio Minero S.A. (Cormin).
Y, segundo, reconocer o no la acreencia del Ministerio de Energía y Minas (MEM) por US$ 60 millones, por el saldo no cumplido por la empresa respecto a los compromisos establecidos en el Programa de Adecuamiento y Mejoramiento Ambiental (PAMA).
Al respecto, trabajadores empleados y obreros apoyan el plan de reestructuración de Doe Run Perú, el que contempla la reactivación inmediata del CMLO, paralizado desde el 3 de junio de 2009.
Castillo reveló que a pesar de estar en paro, los 3,500 trabajadores que tiene La Oroya, reciben el 70% de sus sueldos, así como sus gratificaciones (en julio y diciembre), y el aporte de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), por un compromiso asumido por los directivos de Doe Run Perú.
La planilla de CMLO asciende a US$ 5 millones al mes, habiéndose desembolsado a la fecha más de US$ 150 millones por este concepto.
Ayer, un significativo grupo de trabajadores del Complejo Metalúrgico de La Oroya (CMLO) se aglutinó en las puertas del Instituto de Defensa de la Competencia y Propiedad Intelectual (Indecopi) para hacer escuchar su voz de apoyo, y haciendo causa común con el plan de reestructuración ofrecido por Doe Run Perú, empresa propietaria de CMLO, y que también opera la mina Cobriza (Huancavelica), que actualmente está operativa y procesa 85,000 TM de concentrados, dando trabajo a más de 1,200 personas.
El secretario general de la Federación de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú (FTMMSP), Luis Castillo, sostuvo que el Indecopi tiene la obligación de calificar de manera legal y objetiva las acreencias presentadas, para que en el más breve plazo se convoque a la junta de acreedores que ordene el reinicio de las operaciones en la fundición.
Doe Run Perú se encuentra en un proceso ante el Tribunal de la 1ª Sala de Defensa de la Competencia en Indecopi, la que debe resolver en los próximos días dos puntos antes de convocar a la junta de acreedores de la empresa: el primero, determinar si se acepta la acreencia de Doe Run Cayman Ltd. por US$ 139 millones, impugnada por el acreedor minoritario Consorcio Minero S.A. (Cormin).
Y, segundo, reconocer o no la acreencia del Ministerio de Energía y Minas (MEM) por US$ 60 millones, por el saldo no cumplido por la empresa respecto a los compromisos establecidos en el Programa de Adecuamiento y Mejoramiento Ambiental (PAMA).
Al respecto, trabajadores empleados y obreros apoyan el plan de reestructuración de Doe Run Perú, el que contempla la reactivación inmediata del CMLO, paralizado desde el 3 de junio de 2009.
Castillo reveló que a pesar de estar en paro, los 3,500 trabajadores que tiene La Oroya, reciben el 70% de sus sueldos, así como sus gratificaciones (en julio y diciembre), y el aporte de su Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), por un compromiso asumido por los directivos de Doe Run Perú.
La planilla de CMLO asciende a US$ 5 millones al mes, habiéndose desembolsado a la fecha más de US$ 150 millones por este concepto.
Nuevo acuerdo laboral
Finalmente, el dirigente reveló que la última acta suscrita entre la empresa y los trabajadores venció el 31 de agosto de este año, por lo que ahora los sindicatos están en conversaciones con la administración de Doe Run Perú para firmar un nuevo acuerdo laboral, en el que se debe contemplar el pago íntegro de los sueldos a los trabajadores, asistencia laboral de 8 horas y el respeto al convenio colectivo.
Finalmente, el dirigente reveló que la última acta suscrita entre la empresa y los trabajadores venció el 31 de agosto de este año, por lo que ahora los sindicatos están en conversaciones con la administración de Doe Run Perú para firmar un nuevo acuerdo laboral, en el que se debe contemplar el pago íntegro de los sueldos a los trabajadores, asistencia laboral de 8 horas y el respeto al convenio colectivo.
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